Der Grad der Auswirkungen der Debatte und des Dialogs auf europäischer Ebene scheint in den meisten untersuchten Ländern eher gering zu sein, da neun Länder erklären, dass noch keine Auswirkungen zu spüren sind. In Dänemark stellt der nationale Korrespondent jedoch fest, dass die Gewerkschaften indirekt vom Ausschuss für den Europäischen Sozialen Dialog als Mitglieder der Europäischen Journalistenföderation beeinflusst werden. Zahlen über Die Höhe und den Grad des Einflusses sind jedoch nicht ohne weiteres verfügbar. Es ist interessant zu sehen, dass in Italien, obwohl es keinen spezifischen Hinweis auf Initiativen der Europäischen Kommission gibt, verschiedene Organisationen in der Druckindustrie gegründet wurden, um den Dialog zwischen den Sozialpartnern zu fördern. Diese gehen unter den Namen Technisches Observatorium für Zeitungs- und Presseagenturen (Osservatorio Tecnico per i Quotidiani e le Agenzie di Stampa). Sie werden von einem sechsköpfigen Gemischten Ausschuss geleitet und sammeln, verarbeiten und verbreiten Daten und Forschungen zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit der italienischen Verlagsindustrie. Die Beobachtungsstelle ist auch Schauplatz eines halbjährlichen Vortrags der Sozialpartner über die Trends in diesem Sektor. Der Ausschuss für Technologie sowie der Ausschuss für Chancengleichheit, der Ausschuß für Berufsbildung und Umschulung sowie der Ausschuss für Umweltfragen, Volksgesundheit und Verbraucherschutz sind ebenfalls in Italien vertreten. • Ireland- Independent Newspapers und die Irish Times (Druckereien). Statistisch gesehen ergibt sich jedoch in Tabelle 3 ein etwas anderes Bild.
Nach den verfügbaren nationalen Daten scheint die Geschlechterbeteiligung im Verlags- und Drucksektor ganz anders zu sein. Im Zeitungsverlag waren 2004 43 % der Arbeitnehmer Frauen, gegenüber 54 % bei der Veröffentlichung von Zeitschriften und Zeitschriften und nur 32 % bzw. 33 % beim Druck von Zeitungen und beim Druck anderer Produkte. Daraus ergibt sich die Schlussfolgerung, dass es im Drucksektor nach wie vor große Anzeichen für eine geschlechtsspezifische Geschlechtertrennung gibt; Frauen scheinen jedoch im Verlagssektor viel besser vertreten zu sein. Kündigungsfristen sind gesetzlich festgelegt. Die gesetzliche Mindestdauer beträgt vier Wochen und wird jedes Mal um einen Monat erhöht, wenn der Arbeitnehmer sein 5., 8., 10., 12. und 15. Jahr der Arbeit für denselben Arbeitgeber abgeschlossen hat. Der Höchstanspruch beträgt sieben Monate, nachdem der Arbeitnehmer 20 Dienstjahre absolviert hat.
Bei der Berechnung seines Kündigungsanspruchs werden jedoch Dienstjahre bis zum 25. Lebensjahr des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt. Tarifverträge können längere oder kürzere Kündigungsfristen vorsehen, während in einzelarbeitsverhältnissen nur längere Kündigungsfristen festgelegt werden dürfen. Ab dem 1. Mai 2000 ist dies schriftlich zu erfolgen, damit die Rechtskraft wirksam wird. Die Tarifverhandlungen sind durch das Tarifvertragsgesetz geregelt, das jedoch keine bestimmte Struktur der Tarifverhandlungen vorschreibt. • Drei nationale Korrespondenten erklären, dass die Tarifverträge ihrer Länder auch spezifische Weiterbildungsklauseln enthalten, um Arbeitnehmer vor Arbeitsplatzverlusten durch technologischen Fortschritt zu schützen. Dies ist in Norwegen, Österreich und dem Vereinigten Königreich der Fall. • In Finnland bietet ein sektoraler Kodex Journalisten längere Urlaubszeiten als andere nationale Arbeitnehmer. Nach dem ersten Jahr der Beschäftigung beträgt der Jahresurlaub eines Journalisten vier Wochen und der Winterurlaub ist eine zusätzliche Woche.
Nach zwei Jahren beträgt der Jahresurlaub fünf Wochen und der Winterurlaub ist eine zusätzliche Woche. Nach zehn Jahren Beschäftigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubswoche.